La Mauritanie, pays riche en ressources naturelles et culturelles, est confrontée à un phénomène inquiétant : l’immigration des cerveaux. De nombreux jeunes diplômés mauritaniens quittent le pays pour chercher des opportunités à l’étranger. Ce phénomène, s’il n’est pas adressé, pourrait avoir des conséquences néfastes sur le développement socio-économique de notre nation. Comme le dit un proverbe africain, « Un homme sans culture est un zèbre sans rayures ». La fuite des cerveaux menace la richesse culturelle et intellectuelle de notre pays.
Les raisons de l’émigration
Plusieurs facteurs expliquent pourquoi les jeunes Mauritaniens choisissent de s’établir à l’étranger :
1. Manque d’opportunités professionnelles
Le marché du travail mauritanien est saturé, et les opportunités pour les jeunes diplômés sont limitées. Les salaires peu compétitifs et les conditions de travail précaires poussent les jeunes à chercher des emplois mieux rémunérés et plus valorisants à l’étranger. John F. Kennedy a dit : « La seule chose pire que de former des employés et de les voir partir, c’est de ne pas les former et de les voir rester ». Cette citation souligne l’importance de créer des conditions de travail attractives pour retenir les talents.
2. Système éducatif inadapté
Bien que la Mauritanie dispose de nombreuses institutions éducatives, le système éducatif n’est pas toujours en adéquation avec les exigences du marché du travail. Les compétences acquises ne correspondent souvent pas aux besoins des employeurs, ce qui rend difficile l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Confucius disait : « L’éducation engendre la confiance, la confiance engendre l’espoir, l’espoir engendre la paix ». Un système éducatif performant est donc crucial pour l’avenir de notre jeunesse.
3. Instabilité socio-politique
Les périodes d’instabilité politique et les tensions sociales créent un climat d’incertitude qui incite les jeunes à chercher des environnements plus stables pour construire leur avenir. Thomas Hobbes a souligné : « L’homme est un loup pour l’homme » ; sans stabilité, les individus cherchent naturellement à fuir les situations de conflit et d’incertitude.
Les solutions pour contrer l’émigration des cerveaux
Pour endiguer ce phénomène et encourager les jeunes à rester ou à revenir en Mauritanie, plusieurs mesures peuvent être mises en place :
1. Amélioration du marché du travail
Il est essentiel de créer davantage d’opportunités d’emploi pour les jeunes diplômés en encourageant l’entrepreneuriat, en attirant des investissements étrangers et en soutenant le développement des petites et moyennes entreprises (PME). Des politiques incitatives peuvent être mises en œuvre pour encourager les entreprises à embaucher des jeunes diplômés. Peter Drucker a dit : « La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer ». En investissant dans le marché du travail, nous pouvons offrir des perspectives solides à notre jeunesse.
2. Réforme du système éducatif
Adapter le système éducatif aux besoins du marché du travail est crucial. Il est nécessaire de revoir les programmes scolaires et universitaires pour qu’ils intègrent des compétences pratiques et techniques en phase avec les demandes des employeurs. Le développement de partenariats entre les institutions éducatives et le secteur privé peut également favoriser une meilleure adéquation formation-emploi. Nelson Mandela a dit : « L’éducation est l’arme la plus puissante pour changer le monde ». En améliorant notre système éducatif, nous pouvons donner à nos jeunes les outils nécessaires pour réussir.
3. Stabilisation politique et sociale
La mise en place de politiques visant à garantir la stabilité politique et sociale est indispensable. La promotion de la bonne gouvernance, de la transparence et de l’État de droit peut contribuer à créer un environnement propice à l’épanouissement des jeunes. « La paix n’est pas seulement l’absence de guerre ; tant qu’il y aura pauvreté, racisme, discrimination et exclusion, il sera difficile de parvenir à un monde de paix », disait Rigoberta Menchú. En travaillant à la stabilité, nous pouvons créer un cadre favorable pour le développement.
4. Programmes de retour des talents
La création de programmes spécifiques pour encourager le retour des Mauritaniens expatriés peut être bénéfique. Des incitations financières, des opportunités de carrière attractives et un soutien à la réinsertion peuvent aider à ramener les talents au pays. Un proverbe chinois dit : « Si vous voulez un an de prospérité, faites pousser du grain. Si vous voulez dix ans de prospérité, plantez des arbres. Si vous voulez une prospérité éternelle, élevez des hommes ». En investissant dans le retour de nos talents, nous pouvons assurer une prospérité durable.
Conclusion
L’émigration des cerveaux est un défi majeur pour la Mauritanie. Toutefois, en mettant en place des mesures adéquates, il est possible de retenir nos talents et d’encourager ceux qui sont partis à revenir. La jeunesse mauritanienne représente un potentiel immense pour le développement du pays, et il est de notre devoir de créer les conditions nécessaires pour qu’elle puisse s’épanouir et contribuer à l’essor de la Mauritanie. Léopold Sédar Senghor a dit : « La jeunesse est l’âge où l’on construit pour demain, et demain c’est aujourd’hui que nous le préparons ». En investissant dans notre jeunesse, nous investissons dans l’avenir de la Mauritanie.
