Le Premier ministre, Mokhtar Ould Djay, a annoncé la tenue d’une première expérience de recrutement public entièrement digitalisé, organisée conformément aux orientations du président de la République, Mohamed Ould Cheikh El Ghazouani, visant à renforcer la transparence et l’égalité des chances dans les concours nationaux.
Selon les informations publiées sur sa page officielle, le processus a été conduit à travers une plateforme numérique couvrant l’ensemble des étapes, de la candidature à la publication des résultats. Au total, 1 459 candidatures ont été enregistrées en ligne, dont 513 retenues après une phase de vérification automatisée des dossiers.
Le dispositif repose sur plusieurs outils technologiques, notamment l’utilisation de l’intelligence artificielle pour le traitement des candidatures et la génération des épreuves sous forme de questionnaires à choix multiples (QCM). L’identification des candidats a été assurée par reconnaissance faciale à l’entrée des salles d’examen.
Les épreuves ont été réalisées sur des tablettes électroniques individuelles, configurées sans accès aux réseaux de communication, tandis qu’un système de surveillance combinant caméras intégrées et dispositifs en salle a été mobilisé pour encadrer le déroulement des examens.
La correction des épreuves est annoncée comme entièrement automatisée, avec une transmission des résultats directement aux candidats à l’issue de l’examen, sans intervention humaine.
D’après le Premier ministre, cette expérimentation s’inscrit dans le cadre d’une réforme plus large des procédures de recrutement dans la fonction publique. Il a également indiqué que la Commission nationale des concours prépare, selon les mêmes modalités, l’organisation d’épreuves pour le recrutement de 120 ingénieurs et techniciens informatiques ainsi que 100 médecins spécialistes, dans le cadre d’un programme global portant sur 3 000 recrutements.
Les autorités présentent ce dispositif comme un levier pour améliorer la transparence des concours et renforcer la confiance dans les mécanismes d’accès à la fonction publique.
