La Mauritanie a ouvert la procédure d’agrément des bureaux privés de placement à l’étranger, créant un cadre formel pour les agences souhaitant accompagner le recrutement de travailleurs mauritaniens par des employeurs étrangers.
Les demandes peuvent être déposées depuis le 12 octobre et jusqu’au 11 novembre 2026 sur une plateforme numérique administrée techniquement par TECHGHIL.
Pour obtenir l’agrément, les candidats doivent notamment être légalement constitués en Mauritanie, disposer d’un siège dans le pays et d’au moins trois employés. Leur représentant légal doit être mauritanien.
Le dispositif impose également une garantie financière de 2 millions MRU, ainsi qu’une situation régulière auprès des services fiscaux et de la Caisse nationale de sécurité sociale.
La réglementation interdit aux agences de facturer aux travailleurs des frais ou commissions liés au recrutement. Ces coûts doivent être supportés par l’employeur, une disposition destinée à protéger les candidats à l’émigration professionnelle contre les pratiques abusives.
L’agrément sera accordé pour une durée de cinq ans renouvelables. Le dépôt d’un dossier ne permet toutefois pas de commencer l’activité, qui reste conditionnée à l’obtention préalable de l’autorisation.
Avec ce dispositif, la Mauritanie cherche à structurer le marché du placement international de sa main-d’œuvre, alors que l’emploi à l’étranger constitue un enjeu croissant en matière de mobilité professionnelle, de protection des travailleurs et, à terme, de transferts financiers vers le pays.
